Alternativas antes de cancelar contratos laborales
Especialistas consideran que antes de sacrificar los puestos de trabajo, las empresas deben convertir a los colaboradores en aliados estratégicos.
Una de las consecuencias directas de una crisis es el aumento del desempleo. En muchos casos, la reducción de su planilla es la única alternativa que les queda a las empresas para sobrevivir. La mayoría de los líderes y empresarios sólo recurren al despido cuando no queda otra opción.
Sin embargo, hay muchas medidas que pueden adoptarse antes de acudir al despido, según especialistas en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y en temas de Liderazgo. Después de todo, cancelarle el contrato a un colaborador supone un gasto importante para la empresa.
Por ello estos especialistas proponen varias opciones, una de ellas, es ponerse de acuerdo con los colaboradores e ir al Ministerio del Trabajo (MITRAB) y suspender los contratos por un lapso de tres meses.
En el video podrá profundizar más sobre este tema.
